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LZT一貫非常重視人才培養(yǎng),始終不遺余力的為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,使眾多人才能夠一展才華!公司為員工營造了一種鼓勵持續(xù)學習和知識分享的環(huán)境,強調(diào)在崗培訓和引導(OJT),使員工能夠將所掌握的知識轉變?yōu)閷χR的創(chuàng)造和分享。

經(jīng)過多年的摸索和努力,LZT以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導向、人力資源梯隊建設規(guī)劃為需求,根據(jù)員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展目標,凝聚了公司優(yōu)秀管理和技術骨干的寶貴經(jīng)驗,搭建出了矩陣式的培訓和職業(yè)生涯發(fā)展體系,以保證員工的職業(yè)發(fā)展通道暢通。并且,隨著公司規(guī)模和項目領域的發(fā)展,以及對綜合性人才要求的發(fā)展和變化,我們一直對培訓體系進行著持續(xù)改善。

職業(yè)生涯培訓體系簡介
北京利達智通信息技術有限公司,職業(yè)生涯培訓體系簡介
針對員工職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段,分別設計了企業(yè)人、職業(yè)人、技術專家、技術管理專家四個系列的課程,通過公司內(nèi)部以及外部的各種培訓資源、靈活多樣的培訓形式,員工能及時獲得專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)的綜合提升,以推動員工的持續(xù)成長。

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