LZT一貫非常重視人才培養(yǎng)，始終不遺余力的為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間，使眾多人才能夠一展才華！公司為員工營造了一種鼓勵持續(xù)學習和知識分享的環(huán)境，強調(diào)在崗培訓和引導（OJT），使員工能夠將所掌握的知識轉變?yōu)閷χR的創(chuàng)造和分享。
經(jīng)過多年的摸索和努力，LZT以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為導向、人力資源梯隊建設規(guī)劃為需求，根據(jù)員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展目標，凝聚了公司優(yōu)秀管理和技術骨干的寶貴經(jīng)驗，搭建出了矩陣式的培訓和職業(yè)生涯發(fā)展體系，以保證員工的職業(yè)發(fā)展通道暢通。并且，隨著公司規(guī)模和項目領域的發(fā)展，以及對綜合性人才要求的發(fā)展和變化，我們一直對培訓體系進行著持續(xù)改善。
職業(yè)生涯培訓體系簡介
針對員工職業(yè)生涯的不同發(fā)展階段，分別設計了企業(yè)人、職業(yè)人、技術專家、技術管理專家四個系列的課程，通過公司內(nèi)部以及外部的各種培訓資源、靈活多樣的培訓形式，員工能及時獲得專業(yè)技能以及職業(yè)素養(yǎng)的綜合提升，以推動員工的持續(xù)成長。
